Preocupação de extrair o máximo das competências e habilidaes do indivíduo e de grupos.

Ao contrário da Direção que se preocupa com o cumprimento de normas e com a racionalidade. E formal, burocrática e está fundamentada na estrutura organizacional (Reinaldo Silva)

Lideranca é informal, influencia, motiva e coduz as pessoas e a organização.

Teorias:

• Tracos de personalidade: conjunto de características pessoais que fazem um líder: vigor,postura, inteligência, empatia, persistência, motivação

• Estilo de Liderança: estilos comportamentais : autoritária , liberal e democrática (White e Lippit)

• Situacionais de Liderança: existem vários tipos de liderança que ocorrem em momentos distintos e circunstânciais

As teorias X e Y (McGregor) também se aplicam a liderança.

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